作者：HR梁 链接：https://www.zhihu.com/question/2023309601903322192/answer/2023348102740866356

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是他先不尊重你的，我教你一套实用的回应话术。

是贵公司的招聘人员在招聘网站上看了我的简历，昨天下午通过电话和我确认了我的出生年份和过往工作经历，之后专门发了邮件邀请我今天下午过来面谈的。

如果您这个岗位对年龄有明确的限制要求，并且之前没有和招聘人员沟通好，那我们今天就聊到这里，刚好我把时间腾出来，去准备明天上午另一家公司的面试。

看着像是客气，其实一点都不客气。

如果你觉得客气，大概率是因为你习惯了情绪发泄。

我有一个为人处世的原则，希望你也学会，那就是处理冲突，千万不要顺着对方的情绪走。

在马路上被人撞了一下，我骂一句，因为我比他先有情绪，对方连忙说对不起。

但这个面试，对方先说了一句难听的话，你当场翻脸拍桌子骂人，或者阴阳怪气回去，就给对方提供了一个不用你的借口。

面试官会去跟人力资源部的同事说，这个人情绪控制+极差，性格偏激，幸好没招进来。

不仅没有拿回尊重，反而坐实了他对你的偏见。

回到话术，我给你拆解一下，看看它为什么不是客气，它是一个事实压制，没有任何指责，但每一句都能让对方难堪。

1、HR筛选过我的简历，你作为面试官却不知道?是你装傻还是内部管理不行?

2、掌握主动权，如果要求有限制，那今天就聊到这里，你不是牛吗?你的面试KPI+还要不要了?

面试官听完，他要么硬着头皮向你解释，收起他那种居高临下的态度，要么只能尴尬地看着你拿走简历，推门走人。

一般来说，有经验的面试官听完这段话，反而会嘴角露出笑意。

你别误会，我们当然看重你过去十几年的工作经验，我只是随便问问，了解一下你的心态。

这种面试官很常见，他们是习惯使用打压手段来测试面试者心理防线+的一类。

从迟到十多分钟合理推断，面试官在进来之前早就看过了简历，也完全知道你是四十二岁他就是为了让你在会议室里干坐着，先在心理上让你处于一个等待和被动的状态。

他坐下来开口第一句话问年龄，这是一种非常常见的压低工资+的谈判手段。

我猜测，这家公司现在的实际情况是，他们手里可能有一个比较着急的项目，需要一个干过很多年、立刻就能上手干活的熟手。

但是他们老板给的工资预算又非常少，只够招一个刚毕业没两年的年轻人。

年轻人干不了这个活，有经验的人嫌钱少不来。

面试官看到你的简历，知道能力匹配，但他必须要让你觉得四十二岁找工作非常困难，没人要了。

只要你在听到这句话后，表现出一点点不自信，或者顺着对方的话说。

是啊，现在找工作确实挺难的，投了很多简历都没回复......

只要说了这种话，面试官就会在接下来的聊天里，不断挑剔你朋友过往工作里的细节，最后在谈薪资的时候，直接在正常的市场价格拦腰砍。

他要的就是你朋友因为年纪大而感到心虚，从而接受一个极低的工资。

但如果面试官看到你没有因为年龄问题产生自卑情绪，他就会马上换了一副面孔，准备进入正常的面试考察环节。

这个时候，你朋友就可以继续坐在那里，正常面试。

总之，面试的过程是一个双向筛选的过程，你可以根据对方的回应来决定自己是继续留下面试，还是直接拿上简历离开。

但最好保持主动权，别一上来就被平a骗闪了。

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