作者：职业导师小全

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来源：知乎
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如果真的要从法律上看能挡一阵，在《劳动合同法》第42条中，规定了劳动者在面临职业病检查、工伤、医疗期、孕产哺乳期等六种特殊情形时，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定单方解除劳动合同。

怀孕就是其中最典型的一种，但挡一阵和规避是两码事。

法律保护的是你怀孕生孩子的这段时间，产假加哺乳期，满打满算一年到一年半，过了这个窗口，照样在裁员名单上，而且排名只会更靠前。

再说得难听点，大厂想让一个人走，手段从来不止裁员这一种。

不要想得太美，觉得它能乖乖等你休完产假。

在知道你怀孕的那一刻，可能调岗、边缘化、压绩效，各种理由都能安排上。

比如，把你从核心项目里摘出来，塞丢进一个没有存在感的坑再提前以绩效不达标，不胜任工作的名义走辞退流程。

有时甚至不需要直接裁你，只需要让你自己待不下去。

所以战略怀孕到底战略在哪?

我只看到了一件本可以体面结束的事情，往后拖了一年，孩子也不一定是自己真心想要的。

用一个还没出生的孩子，去赌一份已经不想要你的工作，赌注和赌局根本就不对等。

而且一个二十几岁的姑娘，如果要动用这种手段才能在一份工作上多苟一年，这侧面反映的，是这个工作环境让女性觉得，除了怀孕，她没有别的筹码了。

可能并不是她想钻空子，是真的无路可走了。

但话又说回来，真到了要靠怀孕保工作那一步，人其实已经输了。

你赌的是公司会忌惮法律、会讲体面，可现在很多公司连正常怀孕都要提前防范，很多老板最大的本事，就是把风险成本想办法摊回到你身上。

即使强行辞退你，给你了双倍赔偿，那其她女性员工呢?

战略怀孕这种事，就是前人砍树，后人暴晒的一种策略。

企业吃一次亏，不会只记在那一个人头上，它会把账记在所有育龄女性头上，下次招聘，更不愿意要未婚未育的，裁员之后也更早把三期成本算进去。

再后来，那些可能只想老老实实结婚生子的普通女性，连找个正经工作都难。

所以到头来，还是女性生育的问题。

在职场上，用人单位一直防着它，招聘时问有没有生育计划，晋升的时候把可能要生孩子当成扣分项，裁员的时候也想办法提前裁退。

面是企业把生育当负担，现在出现的一面是员工想把生育当武器。

负担也好，武器也好，但最后买单的，却永远是那些想要真正要生孩子的普通女性。

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