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枫南办公室

在企业发展的关键阶段，中高级人才往往是决定战略落地、推动业务突破的核心力量。但高端人才稀缺、寻访渠道有限、匹配效率低下等痛点，始终困扰着众多企业。金牌猎头深耕行业十余年，以专业的中高级人才寻访服务，为企业搭建高效的人才桥梁，破解高端人才招聘难题。

一、服务定位：精准匹配，覆盖企业核心岗位需求

金牌猎头的中高级人才寻访服务，聚焦年薪 30-100+万的中高端岗位，凭借 A 级招聘法则与科学的记分卡考评体系，实现对人才能力、潜力与岗位适配度的全方位精准评估，拒绝 “无效匹配”，让企业每一次招聘都直击核心需求。

针对年薪 50 万以上的顶尖人才需求，我们更提供专项高新人才引进服务，为制造型与高新技术企业链接海内外优质人才资源 —— 无论是博士、博士后等顶尖科研人才，还是领域内的技术专家、管理精英，都能通过我们的国内名校、台湾及海外人才合作渠道，为企业引入具备战略价值的核心力量，助力企业突破技术瓶颈、实现跨越式发展。

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直播间

二、收费透明：灵活模式，让企业合作更安心

为了让企业合作更清晰、更省心，我们采用 “服务费 = 会员费 + 人才到岗首款 + 人才过保尾款 + 人才保价（自选模式）” 的结构化收费模式，每一笔费用都公开透明，无隐形消费。

会员费：签约合同时统一收取 10000-20000 元，作为启动服务的预付金，同时解锁 VIP 会员尊享服务，企业可按需三选一享受权益，灵活适配不同招聘场景需求。

人才保价费：采用自选模式，签约即赠送 3 个月人才保证期，如需延长服务期限，可提前沟通说明，避免企业因人才短期流失造成招聘成本浪费。

同时，我们针对不同层级岗位设置了清晰的收费标准，保障企业权益：

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收费解说

注：所有企业正式合作，均需在签约时支付会员费（服务预付金），方可启动寻访服务，流程规范高效，让企业无需为流程繁琐而担忧。

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枫南办公室直播面试间

三、VIP 会员专属保障：全周期护航，破解人才流失焦虑

人才到岗不是终点，稳定留存才是企业的核心诉求。金牌猎头针对 VIP 企业会员，建立了完善的售后服务保障体系，全方位解决企业的人才留存顾虑：

保证期内流失免费补人：人才入职后 90 天内，无论何种原因离职，我们均有责任与义务提供免费替补服务，企业仅需提交《保证期内候选人申请替换服务申请》，即可快速启动新一轮寻访，无需额外支付费用。

过保后流失灵活兜底：90 天基础保证期结束后，VIP 会员可使用会员费申请过保补人服务，双方签订《过保增加补人猎头服务证明》，仅需按会员费标准一次性补差，即可享受技术总工与副总级别岗位入职后 24 个月内的补人服务，彻底打消企业的人才流失顾虑。

关键岗位专属延长保障：对于企业的核心关键岗位，可选择延长人才保证期至 12 个月，仅需用会员费申请抵扣即可，无需额外支付高额费用，为企业核心岗位的人员稳定加上 “双保险”。

高效补人机制保障时效：服务合同中明确约定补人条款与尾款收取说明，内部专属顾问团队全程跟进，建立绩效考核机制，将补人到岗与顾问年终评分挂钩，确保补人流程高效推进，不耽误企业业务节奏。

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君悦办公室

四、金牌猎头的初心：不止是招聘，更是企业人才战略伙伴

我们始终坚信，猎头的价值绝不是 “帮企业挖到人”，而是 “帮企业挖到对的人、留住对的人”。十余年来，金牌猎头始终以 “企业身边的人才黄埔军校，人才身边的职场知心伯乐” 为使命，不仅通过科学的寻访与评估体系，为企业精准匹配适配岗位的 “千里马”，更通过全周期的售后服务，为企业解决高端人才招聘的后顾之忧。

从定期寻访、一岗一签的基础服务，到中高层人才寻访年度 VIP 会员服务，再到中小企业成长辅导咨询的增值服务，我们始终以企业需求为核心，打造覆盖招聘、留存、成长的全链条人才服务体系。

高端人才寻访，选对伙伴才能事半功倍。金牌猎头，用专业、透明、安心的服务，为企业链接核心人才，为发展注入持久动力。欢迎广大企业私信咨询合作，留言“人才寻访”即可获取专属岗位匹配方案，共筑人才发展新未来～

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2023年合影