为什么？老板一般都是可以共患难，但是很难同富贵。

现在的职场环境里，嘴上讲共克时艰的老板很多，真正愿意在企业赚到钱之后，主动给员工分蛋糕的老板，真的凤毛麟角。

你打开网络，每天看到的更多是什么？

裁员优化、全员降薪、降本增效、强制加班、不交出菜谱不准离职。

企业困难的时候，让员工一起扛。企业赚钱的时候，利润却跟员工没关系。

老板给自己发个81亿，员工涨薪150块，这种事情，大家见得太多了。

所以影视飓风这次十周年激励金，才会显得这么出圈。

这个方案设计得也挺聪明。

首先，它照顾了新人。

入职不满半年的员工，也能拿到半个月工资，算是个阳光普照吧。

很多公司搞年终奖或者长期激励，新员工往往因为入职时间短，直接被排除在外，一分钱拿不到。

其次呢，他主要奖励了忠诚于公司的员工，按照在职年限×月薪给钱，老员工的收益显然是比新员工多多了。

时间越长、贡献越大、回报越多，这对于员工的忠诚度显然是有很大的激励效果的。

尤其是按照7月调薪后的工资计算，这个细节其实挺能体现诚意。

最值得推广的，当然是老板愿意与团队分享收益的经营格局。

但是很显然，这个几乎推广不了。

绝大多数草台班子老板的商业逻辑是：用最低的固定成本，去榨取员工最大的剩余价值。

在他们眼里，员工上班就是公司给机会，发工资就是老板施舍。

企业赚的钱，那是老板能力强，跟员工没太大关系，凭什么还要给你分我的利润？

你让这种老板拿利润出来，根据工龄给员工分钱，比要了他的亲命还难受。

他们可能愿意花几百万买豪车、买豪宅，也绝对不舍得给跟着他打拼了五年的员工多发一个月工资。

你看一波又一波的老板组团去学胖东来，又有几个学到人家给员工发钱的姿势的呢，对吧？