作者：职业导师小全链接：

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现在就有大量的劳动者到了该退休的年纪却根本退不了休，提食艰难嘛，都可以理解，但保障方面，是真的一点没有。

所以，我觉得这个规章最大的意义是，终于有人承认有这群人的存在了，并且给了他们一个名分。

以前的超龄劳动者+在法律上就是个隐形状态，你说他是劳动者吧，过了退休年龄不算，你说他不是吧，他干的活跟普通劳动者一模一样，甚至更苦。

现在至少给了一个名分，高龄劳动者也是受法律保护的，不是可以随便被老板打发掉的人了。

短期看作用有限，因为企业执行层面还是一个巨大的黑洞，但长期看，有了这个定性，将来出了纠纷，法官判案的时候就有依据了，官司就有得打了。

很多时候，法律的进步就是一寸一寸往前拱的，我们也不能指望一个暂行的规定就能解决几十年积累下来的问题，但往前看总是好的。

说回这个规章本身，虽然是暂行规定，但每一条都是击中痛点的。

比如说，最低工资标准，以后超龄劳动者也有了一个参照系，不像以前那样你爱来不来，起码把这个下限锁死了，你老板再黑也不能低于这个数。

而工伤保险+这条就太重要了，因为超龄劳动者干的活，说句不好听的，大多都是年轻人不愿意干的脏活累活，搬货、清洁、建筑一线工，哪一个不是磕磕碰碰的高风险?

以前老工人受伤了根本就没有工伤了，老板两手一摊说，你又不是我的正式员工，你都过了退休年龄了哪来的工伤，你自己回家养着吧。

7月1号如果明确了，就得给超龄劳动者也要交工伤保险，受伤了就走工伤，这条是从无到有，是真正的从零到一。

当然执行层面肯定还有问题，比如，老板愿不愿意掏这个钱，社保部门能不能查到位，会不会有工人恶意诈骗工伤保险的.......

但这都是后面推的事，先把口子开了，后面才能完善。

养老保险+虽然写得比较委婉，但也打开了一个口子，对于那些还没有交够的人来说，应该还是可以继续交够的。

当然，前面也说了，这个规章说到底还只是个暂行规定，很多东西还在摸索之中，肯定还会有很多的问题随之而来。

它能不能真的落地，关键还是看执行，地方的劳动监察部门+是不是真的往这个方向倾斜资源了?

用人单位是不是真的把这当回事了?

不过，起码7月份开始有了名分，一切权益就有法可依了，有了名分，后续的各种保障才会沿着这个方向继续往前推进。

所以整体上我是偏乐观的，哪怕这个暂行规定只能解决百分之十的问题，那也是一种进步，总比什么都不做要强。

剩下的百分之九十，留给时间去慢慢啃，但起码有人在啃了。

@知乎职场。