作者：职业导师小全链接：https://www.zhihu.com/question/2050618204980863708/answer/2050635841186305009

著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。

用AI简历，面试过程用AI回答+，还直接承认我问问豆包，这本身是一个态度的问题，这个应届生的问题我就不多说了，蠢，但不冤。

而这件事本身也是十分有趣的，让我想起一个很古老的段子。

两个人去森林里露营，半夜帐篷外传来熊的脚步声，甲抓起运动鞋就要穿，乙说，你穿鞋干什么，你又跑不过熊。

甲说，我不需要跑过熊，我只需要跑过你。

跟现在的面试是一个道理，以前是人和人比谁跑得快，现在是人和AI比谁的回答更加标准。

其实HR都是有固定的问题库的，用标准问题筛选候选人，候选人现在用AI生成的标准答案回应HR，双方完成了一场看似正常的交流。

那，如果这位应届生如果没有被发现在用豆包，并且不承认用了豆包，会怎么样呢?如果不是照读“我将用最直接、最符合、最..”的豆包口吻，大概率HR根本发现不了。

因为AI的回答本身就是标准的套公式的套话，和真人背模版套话说出来的几乎没有差别。

我先把话说得难听一点，现在的面试，至少有七成以上的环节是形式主义的垃圾时间，比如说，自我介绍、优缺点、职业规划、为什么选择我们公司、你遇到过的最大困难是什么。

这些问题放在二十年前问，是因为信息不对称，企业需要从零了解一个人。

但放在今天问，完全就是一些多余的，现在的人才市场本就是供大于求，企业掌握完全的主动权。

你要找一个干活的应届生，根本不需要那么多HR进行基础筛选，直接上难度，上技术面，就问具体的项目思维就好了。

其它多余的问题，我觉得都是HR在完成KPI指标+罢了。

如果你非要考察一个应届生，一个没有工作经验的应届生，你指望他说出其它什么有深度的工作感悟?