作者：HR梁 链接：https://www.zhihu.com/question/561449133/answer/1983922060662182747 

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曝光一下最常见的几种简历造假，希望大家引以为戒，做一个安分守己的老实人。

第一种，简历上把专科写成本科，很多求职者学历是专科的，为了接到面邀，说自己是本科，等技术面过了之后再坦白。

因为有很多公司，特别是一些中小企业，更看重你的工作能力。

如果面试你的部门领导跟你聊的不错，大多数也不会去为难你。

第二种，经历合并，比如自己有多段工作经历，特别是三年五跳，甚至六跳七跳这种的，稳定性不高，就把前几段的经历合并了，保留最近的两三段经历。

如果HR问你，就说：“时间太久了，找不到工作证明人的联系方式了”。

即便HR找三方背调，也只是查你最近的两段工作经历，更别说很多小公司，压根儿就没有这个预算去请第三方背调。

而且很多HR也是有KPI的，只要不是假的太离谱，把别人当傻子，大多数都是睁一只眼闭一只眼的。

第三种，项目明明只是参与，却写自己是主导，明明只是带了三个人，却说成十个人，把成果夸大了50%去彰显自己的能力。

但是自己早就把之前的项目经理做的业务逻辑图和流程图都背熟吃透了，即使面试官深挖简历，你也能够对答如流。

背调之前还给前同事打好了招呼，发了红包，让他们在背调的时候，把你的职级说高了一点，比如说“高级”说成“资深”。

第四种，薪资虚报，把多报的薪资部分说成是期权、福利补贴。

很多公司的补贴福利，内部都是拿发票去报销的，不走工资。然后还把未兑现的期权，按照某个估值换算成钱，浮动个20%左右，根本就查不出来。

以上这几种造假的方法，大家千万不要采纳，做一个拥有高道德水准的职场人。

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